…ta e che il ricorrente, in considerazione dei fatti sopra esposti e qualificabili in termini di mobbing, ha subito gravi danni alla salute, morali, esistenziali; per l' effetto condannare l' Agenzia d…...
….XX C.XXXXXXXXXX; Appellato OGGETTO: Illegittimità sanzioni disciplinari. Risarcimento danni da mobbing. Differenze retributive. Conclusioni per l' appellante: come nel ricorso. Conclusioni per l' app…...
…condanna di parte resistente al risarcimento del danno non patrimoniale da demansionamento e da mobbing. Con vittoria di spese di lite; - la società domanda il rigetto del ricorso in quanto infondato …...
… subito" (così Cass. civ., sez. lav., n. 22858/08); e ancora "La circostanza che la condotta di mobbing provenga da un altro dipendente posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittim…...
…XXXXXX -Centro direzionale Ovest Gros Rimini - RESISTENTE - Avente ad oggetto DEMANSIONAMENTO - MOBBING - SANZIONE DISCIPLINARE CONCLUSIONI Per la parte ricorrente : Accertare e dichiarare che la rico…...
…lusioni dal ricorrente rassegnate in atto introduttivo del giudizio ed attinenti all' affermato mobbing subito, ritiene il giudicante sufficiente evidenziare come del tutto indimostrato sia il nesso e…...
…lusioni dal ricorrente rassegnate in atto introduttivo del giudizio ed attinenti all' affermato mobbing subito, ritiene il giudicante sufficiente evidenziare come del tutto indimostrato sia il nesso e…...
…ccertare il demansionamento subito , nonché i comportamenti vessatori subiti qualificabili come mobbing , bossing e straining , da cui sarebbe derivata una malattia professionale , consistente in sind…...
…nte insultato la ricorrente. Ha quindi esposto che tali vessazioni integrano la fattispecie del mobbing, riferibile anche alla datrice di lavoro, ed ha chiesto la condanna dei resistenti al risarcimen…...
…toria e offensiva nei confronti della ricorrente; 7) le circostanze asseritamente integranti il mobbing denunciate dalla ricorrente sia presso la Direzione generale di H.XXXXXXXXXXXXXXX Modena s.p.a .…...
